人力资源

人才战略

​​​管道储运有限公司“十三五”人才培养规划

以中国石化“十三五”人力资源发展规划为指导,围绕建设世界一流的管道物流公司的总体目标,不断深化公司人事制度改革,加强领导班子建设,加强干部队伍建设,加强人才队伍建设,完善机制,激发员工干事创业、创造价值的活力与动力,提升队伍整体素质,提升全员劳动生产率,为打造管道板块核心竞争力,提升管道、油库、码头的整体管理水平和专业技术服务能力提供组织保证和人才支撑。

(一)着力落实从严治党、从严管理要求,建设高素质领导班子和干部队伍。(二)着力打造创新创效能力,建设高素质人才队伍。(三)着力全面推进员工队伍建设,提升人力资源整体效能。(四)夯实基础工作,有效提升人力资源管理水平。

 
 

2016新入职大学生培训​​​​